หางาน HR งานบุคคล และงานสรรหาพนักงาน

หางาน HR งานบุคคล และงานสรรหาพนักงาน

กำลังมองหา งาน HR งานบุคคล งานฝ่ายบุคคล หรืองานสรรหาพนักงาน อยู่ใช่หรือไม่? JobHolic รวบรวมตำแหน่งงานด้านทรัพยากรบุคคลจากบริษัทและองค์กรหลากหลายประเภท เพื่อช่วยให้ผู้สมัครค้นหางานที่ตรงกับประสบการณ์ ทักษะ ระดับตำแหน่ง และพื้นที่ทำงานได้ง่ายขึ้น

สายงานทรัพยากรบุคคลมีมากกว่างานรับสมัครพนักงานเพียงอย่างเดียว แต่ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การดูแลข้อมูลพนักงาน การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ การฝึกอบรมและพัฒนา การดูแลแรงงานสัมพันธ์ ไปจนถึงการวางกลยุทธ์ด้านบุคลากรขององค์กร

ผู้หางานสามารถตรวจสอบตำแหน่ง HR Officer, HR Admin, Recruitment Officer, Recruiter, Talent Acquisition, HR Generalist, HR Specialist, Payroll, Compensation & Benefits, HRD, Training, Employee Relations, HR Supervisor, HR Manager และ HR Business Partner รวมถึงตำแหน่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้จากประกาศงานในหมวดนี้

งาน HR และงานบุคคลทำอะไรบ้าง?

ลักษณะงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันตามขนาดองค์กร อุตสาหกรรม และโครงสร้างของแต่ละบริษัท บางองค์กรแบ่งงาน HR ออกเป็นหลายฝ่ายอย่างชัดเจน ขณะที่บริษัทขนาดเล็กหรือขนาดกลางอาจต้องการ HR ที่สามารถดูแลงานหลายด้านในตำแหน่งเดียว

งานด้าน Recruitment หรือการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน มักเกี่ยวข้องกับการรับความต้องการกำลังคนจากแต่ละฝ่าย จัดทำหรือประสานงานประกาศรับสมัครงาน ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายที่ต้องการพนักงาน ติดตามผลการสัมภาษณ์ จัดทำข้อเสนอการจ้าง และประสานงานก่อนเริ่มงาน

ตำแหน่ง HR Officer หรือ HR Generalist อาจมีขอบเขตกว้างขึ้น เช่น ดูแลประวัติพนักงาน เอกสารการจ้าง การเริ่มงานและลาออก การทดลองงาน การลา เวลาทำงาน สวัสดิการ ประกันสังคม การประเมินผล ตลอดจนประสานงานเรื่องต่าง ๆ ระหว่างพนักงานและบริษัท

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ Payroll, Compensation & Benefits หรือ C&B จะเน้นข้อมูลค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ เวลาเข้าออกงาน และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลตอบแทน ส่วนงาน Training, Learning & Development หรือ HRD จะเน้นการพัฒนาทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน

สำหรับตำแหน่งระดับสูง เช่น HR Supervisor, HR Manager, Head of HR หรือ HR Business Partner ขอบเขตงานมักเกี่ยวข้องกับการบริหารทีม การวางแผนอัตรากำลัง การพัฒนาระบบ HR การบริหารผลงาน การรักษาพนักงาน การวางแผนพัฒนาบุคลากร และการเชื่อมกลยุทธ์ด้านคนเข้ากับเป้าหมายขององค์กร

ดังนั้นก่อนสมัครงาน ผู้สมัครควรอ่านรายละเอียดงานของแต่ละบริษัทให้ชัดเจน ไม่ควรพิจารณาจากชื่อตำแหน่งเพียงอย่างเดียว เพราะตำแหน่งที่ใช้ชื่อเหมือนกันอาจมีหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันมาก

ตำแหน่งงาน HR และ Recruitment ที่ควรค้นหา

หากต้องการหางานในสายทรัพยากรบุคคล สามารถค้นหาด้วยชื่อตำแหน่งหลายรูปแบบ เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล, HR Officer, HR Admin, HR Generalist, Recruitment Officer, Recruiter, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร, เจ้าหน้าที่สรรหาพนักงาน, Talent Acquisition, HR Specialist, Payroll Officer, Compensation & Benefits Officer, Training Officer, HRD Officer, Employee Relations, HR Supervisor, HR Manager และ Head of HR

ผู้สมัครควรทดลองค้นหาทั้งชื่อภาษาไทยและภาษาอังกฤษ เพราะแต่ละบริษัทอาจใช้ชื่อตำแหน่งแตกต่างกัน แม้ว่าลักษณะงานจะใกล้เคียงกันก็ตาม

ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ต้องการทำงานด้านการสรรหาอาจพบประกาศที่ใช้ชื่อ Recruiter, Recruitment Officer, Talent Acquisition Specialist หรือเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร ขณะที่ผู้สมัครที่ต้องการทำงาน HR แบบครอบคลุมหลายหน้าที่อาจเหมาะกับการค้นหาคำว่า HR Officer, HR Generalist หรือ HR & Admin

ทักษะที่บริษัทมักมองหาในผู้สมัครงาน HR

งานด้านทรัพยากรบุคคลต้องทำงานกับทั้งพนักงาน ผู้สมัคร หัวหน้างาน ผู้บริหาร และหน่วยงานภายนอก ทักษะการสื่อสารและการประสานงานจึงมีความสำคัญมาก ผู้สมัครควรสามารถรับข้อมูลจากหลายฝ่าย จัดลำดับความสำคัญ และติดตามงานได้อย่างเป็นระบบ

สำหรับสาย Recruitment ทักษะที่เกี่ยวข้องอาจรวมถึงการค้นหาผู้สมัคร การอ่านและคัดกรอง Resume การสัมภาษณ์เบื้องต้น การประสานงานสัมภาษณ์ การใช้ช่องทางสรรหาบุคลากร และการติดตามผู้สมัครตลอดกระบวนการรับเข้าทำงาน

ผู้ที่ทำงาน HR Generalist หรือ HR Administration ควรมีความละเอียดรอบคอบในการจัดการข้อมูลและเอกสาร เนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน เงินเดือน สวัสดิการ และเอกสารการจ้างหลายประเภทเป็นข้อมูลที่ต้องจัดเก็บและใช้งานอย่างถูกต้อง

ความสามารถด้าน Excel โปรแกรมสำนักงาน ระบบ HR หรือ HRIS รวมถึงทักษะการจัดทำรายงานก็เป็นประโยชน์ โดยเฉพาะในองค์กรที่ใช้ข้อมูลด้านบุคลากรในการวางแผนและตัดสินใจ

สำหรับตำแหน่งระดับ Supervisor หรือ Manager บริษัทมักพิจารณาเพิ่มเติมถึงประสบการณ์บริหารทีม การวางระบบ การแก้ปัญหา การให้คำปรึกษากับผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ และความสามารถในการเชื่อมโยงงาน HR กับเป้าหมายทางธุรกิจ

ไม่มีประสบการณ์ HR สามารถสมัครได้หรือไม่?

ผู้สมัครจบใหม่หรือผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์ HR โดยตรงสามารถเริ่มค้นหาตำแหน่งระดับ Entry Level เช่น HR Admin, HR Assistant, Recruitment Coordinator, Recruitment Officer หรือ HR Officer ที่เปิดรับผู้สมัครเริ่มต้นได้

สิ่งสำคัญคือควรอ่านคุณสมบัติในประกาศงานแต่ละตำแหน่ง เพราะบางบริษัทกำหนดประสบการณ์เฉพาะ ขณะที่บางตำแหน่งเปิดโอกาสให้ผู้สมัครจบใหม่หรือผู้ที่มีประสบการณ์จากสายงานอื่นสมัครได้

ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสายงานมา HR ควรแสดงทักษะที่สามารถนำมาใช้กับงานบุคคลได้ เช่น การประสานงาน การสัมภาษณ์ การบริการลูกค้า การจัดทำเอกสาร การวิเคราะห์ข้อมูล การฝึกอบรม การดูแลทีม หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารคน

จบไม่ตรงสายสามารถสมัครงาน HR ได้ไหม?

ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแต่ละบริษัทและแต่ละตำแหน่ง บางบริษัทอาจต้องการผู้สมัครที่จบด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ขณะที่บางตำแหน่งให้ความสำคัญกับประสบการณ์ ทักษะ และความสามารถในการทำงานมากกว่าสาขาที่เรียนจบ

หากจบไม่ตรงสาย ควรอ่านรายละเอียดคุณสมบัติของตำแหน่งอย่างละเอียด และเน้นประสบการณ์หรือทักษะที่สอดคล้องกับหน้าที่จริงของงานใน Resume

เขียน Resume สมัครงาน HR อย่างไรให้เห็นประสบการณ์ชัดเจน

Resume สำหรับงาน HR ไม่ควรระบุเพียงว่า “รับผิดชอบงานสรรหา” หรือ “ดูแลงานบุคคล” แต่ควรอธิบายขอบเขตงานให้ชัดเจน เช่น ประเภทตำแหน่งที่เคยสรรหา จำนวนหน่วยงานที่ดูแล ช่องทางสรรหาที่เคยใช้ ระบบ HR ที่เคยใช้งาน ประเภทข้อมูลหรือเอกสารที่รับผิดชอบ และโครงการ HR ที่เคยมีส่วนร่วม

หากมีผลลัพธ์ที่สามารถระบุได้อย่างถูกต้อง เช่น สามารถลดระยะเวลาการสรรหา ปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน หรือรับผิดชอบการสรรหาหลายตำแหน่งพร้อมกัน สามารถนำเสนอข้อมูลดังกล่าวเพื่อช่วยให้นายจ้างเห็นขอบเขตความรับผิดชอบและระดับประสบการณ์ได้ชัดเจนขึ้น

ควรใช้ชื่อตำแหน่ง ทักษะ และคำศัพท์ที่ตรงกับงานจริง เช่น Recruitment, Talent Acquisition, HRIS, Payroll, Employee Relations, Training หรือ Compensation & Benefits เฉพาะในกรณีที่มีประสบการณ์หรือความรู้ในด้านนั้นจริง

ก่อนสมัครงาน HR ควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

ก่อนกดสมัคร ควรตรวจสอบว่าตำแหน่งเป็นงาน Recruitment โดยเฉพาะ หรือเป็น HR แบบ All Functions เพราะสองลักษณะงานนี้อาจมีภาระงานและทักษะที่ต้องใช้แตกต่างกันอย่างมาก

ควรดูสถานที่ทำงาน รูปแบบการทำงาน วันและเวลาทำงาน เงินเดือนและสวัสดิการ ขนาดทีม HR ผู้บังคับบัญชา ขอบเขตความรับผิดชอบ จำนวนพนักงานที่ต้องดูแล และเป้าหมายหรือ KPI ของตำแหน่ง หากรายละเอียดบางส่วนไม่ปรากฏในประกาศ สามารถเตรียมคำถามไว้สอบถามบริษัทในขั้นตอนสัมภาษณ์

สำหรับงาน Recruitment ควรตรวจสอบเพิ่มเติมว่าต้องรับผิดชอบการสรรหาพนักงานกลุ่มใด จำนวนตำแหน่งประมาณเท่าใด มีทีมช่วยสรรหาหรือไม่ และต้องใช้ช่องทางใดในการค้นหาผู้สมัคร

ข้อมูลเหล่านี้ช่วยให้ประเมินได้ว่าลักษณะงานตรงกับประสบการณ์และเป้าหมายอาชีพของคุณหรือไม่

ค้นหางาน HR และงานสรรหาพนักงานกับ JobHolic

JobHolic ช่วยให้ผู้สมัครค้นหาตำแหน่งงานด้าน HR งานบุคคล งานฝ่ายบุคคล งานทรัพยากรบุคคล และงาน Recruitmentจากประกาศงานในหมวดนี้ คุณสามารถเปรียบเทียบตำแหน่งงาน บริษัท สถานที่ทำงาน รูปแบบการจ้าง และข้อมูลที่นายจ้างระบุไว้ก่อนตัดสินใจสมัคร

หากยังไม่พบตำแหน่งที่เหมาะสม ควรกลับมาตรวจสอบประกาศงานใหม่เป็นระยะ หรือใช้ระบบแจ้งเตือนงานเพื่อรับข้อมูลตำแหน่งที่ตรงกับความต้องการเมื่อมีงานใหม่เข้าสู่ระบบ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการหางาน HR

HR กับ Recruitment แตกต่างกันอย่างไร?

HR หรือ Human Resources เป็นขอบเขตงานด้านทรัพยากรบุคคลที่กว้างกว่า และสามารถครอบคลุมการสรรหา การบริหารพนักงาน เงินเดือน สวัสดิการ การพัฒนา การประเมินผล และแรงงานสัมพันธ์ ส่วน Recruitment เน้นกระบวนการค้นหา คัดเลือก และรับบุคลากรเข้าสู่องค์กรเป็นหลัก

HR Officer กับ HR Admin เหมือนกันหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน ขอบเขตงานขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท HR Admin มักมีงานด้านเอกสารและการสนับสนุนฝ่ายบุคคลมากกว่า ขณะที่ HR Officer อาจรับผิดชอบงาน HR หลายด้าน ผู้สมัครควรพิจารณาจากรายละเอียดงานจริงมากกว่าชื่อตำแหน่ง

Recruiter กับ Talent Acquisition ต่างกันหรือไม่?

ทั้งสองตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร แต่บางองค์กรใช้ Talent Acquisition กับบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนค้นหาบุคลากรในระยะยาว การสร้างแหล่งผู้สมัคร และการสรรหาตำแหน่งเฉพาะทางมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ความหมายและขอบเขตอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท

ไม่มีประสบการณ์สามารถเริ่มงาน HR ได้จากตำแหน่งใด?

สามารถมองหาตำแหน่งระดับเริ่มต้น เช่น HR Assistant, HR Admin, Recruitment Coordinator, Recruitment Officer หรือ HR Officer ที่ประกาศเปิดรับผู้สมัครจบใหม่หรือไม่กำหนดประสบการณ์

ควรค้นหางาน HR ด้วยคำภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษ?

ควรค้นหาทั้งสองรูปแบบ เพราะนายจ้างอาจใช้ชื่อแตกต่างกัน เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล, HR Officer, Recruiter, Recruitment Officer หรือ Talent Acquisition การใช้คำค้นหลายแบบช่วยให้พบตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้ครอบคลุมมากขึ้น